Masa Depan Bekerja di Roblox

Di Roblox, kami selalu percaya bahwa tim paling sukses ketika diselaraskan di sekitar visi bersama dan diberi otonomi untuk mengatasi peluang besar. Prinsip ini telah menjadi kekuatan penuntun karena kami telah menavigasi tantangan pandemi selama dua tahun terakhir—dan itu akan menjadi landasan pendekatan kami saat kami memikirkan masa depan pekerjaan di Roblox.

Sejak awal pandemi, kita semua harus menyesuaikan diri dengan cara hidup dan bekerja yang baru. Seiring waktu, apa yang dimulai sebagai eksperimen jangka pendek dalam pekerjaan jarak jauh menjadi normal baru. Dan sementara orang-orang sekarang perlahan-lahan kembali ke kantor, kami menyadari bahwa dunia seperti yang kita kenal telah berubah. Sebagai tanggapan, kami telah menyusun model kerja baru yang didukung oleh tanggung jawab pribadi yang memberi tim dan pemimpin fleksibilitas untuk memutuskan bagaimana mereka bekerja paling baik sesuai dengan tujuan mereka.

Tempat Kerja yang Diberdayakan dan Fleksibel

Pendekatan kami terhadap masa depan pekerjaan di Roblox didasarkan pada dua nilai perusahaan kami: Ambil Pandangan Panjang dan Ambil Tanggung Jawab.

Saat kami berfokus pada visi kami untuk membayangkan kembali cara orang berkumpul, kami menyadari bahwa kami harus memikirkan cara kami mengaktifkan dan memberdayakan karyawan kami untuk mewujudkan visi jangka panjang tersebut. Selama setahun terakhir, kami telah mendengarkan Robloxians kami melalui survei perusahaan, kelompok fokus, dan sesi satu lawan satu, dan kami memahami mereka menghargai fleksibilitas saat mereka berpikir tentang bekerja dari jarak jauh atau di kantor. Pada saat yang sama, kami juga menyadari bahwa ada cita-cita yang penting bagi kami sebagai sebuah perusahaan—seperti inovasi, kreativitas, dan kolaborasi—yang lebih mudah dipupuk ketika kami bekerja sama secara langsung, terutama saat kami terus meningkatkan skala tim kami. dan bisnis kami. Kami merasa penting bagi semua karyawan untuk kembali ke kantor pada titik-titik penting sepanjang tahun dan kami juga ingin memastikan bahwa waktu yang kami habiskan bersama memiliki tujuan dan niat. Oleh karena itu kami mendorong karyawan untuk kembali, dan bagi mereka yang memilih untuk bekerja dari jarak jauh, kami memastikan bahwa mereka dapat berhasil dari jarak jauh.

Kami menawarkan opsi kepada karyawan Roblox untuk datang ke kantor secara teratur beberapa hari seminggu, atau terutama bekerja dari jarak jauh dan datang ke kantor pada berbagai waktu sepanjang tahun untuk kumpul-kumpul triwulanan.

• Fatau orang-orang yang tinggal secara lokal dan yang berencana datang ke kantor Roblox tiga hari seminggu—dijadwalkan Selasa hingga Kamis—dan menghabiskan dua hari lainnya di mana pun mereka bekerja dengan baik, baik di rumah, kedai kopi, atau di tempat lain, kami akan membuat yakin mereka memiliki meja khusus sehingga mereka dapat duduk di dekat rekan satu tim atau kolaborator lainnya.

• Fatau orang-orang yang tinggal secara lokal atau jauh, dan yang berencana untuk bekerja terutama dari rumah, kami akan menyediakan meja hotel dan mendukung perjalanan mereka untuk mengunjungi kantor kami di San Mateo setidaknya setiap tiga bulan selama minggu kolaborasi tatap muka. Karyawan berbasis internasional akan masuk setidaknya satu minggu per tahun. Tim individu akan menentukan minggu mereka masuk.

Untuk acara perusahaan secara keseluruhan di mana kami semua berkumpul, kami akan melanjutkan dengan Balai Kota mingguan kami, AMA bulanan kami dengan CEO kami David Baszucki, makan siang terbuka kami dengan kepemimpinan, dan kami akan memulai kumpul-kumpul tahunan baru seperti Roblox Week. Kami juga akan mempertahankan hari tanpa rapat dan jam inti.

Kami juga akan terus menawarkan kemampuan bagi semua karyawan untuk bekerja di mana pun mereka dapat secara legal hingga dua bulan per tahun. Ini adalah penawaran unik yang telah dimanfaatkan oleh banyak karyawan dalam satu tahun terakhir.

Dalam merancang pendekatan baru ini, kami ingin menawarkan fleksibilitas kepada karyawan untuk mendapatkan kontrol lebih besar atas pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka sambil juga menyediakan titik kontak reguler untuk terhubung, berbagi ide, dan membangun hubungan secara langsung. Beberapa tim di bidang teknik merasa bahwa bekerja secara langsung sangat penting karena menginspirasi kolaborasi yang kebetulan dan mempermudah pemecahan masalah bersama-sama. Untuk lulusan perguruan tinggi baru, kita tahu betapa pentingnya membangun hubungan langsung di awal karir mereka dan dibimbing oleh kolega senior, sehingga semua lulusan perguruan tinggi baru akan memulai di kantor dengan meja khusus di antara tim dan kolaborator mereka. Sementara itu, di organisasi People, Marketing, dan Corporate Communications saya, kami telah memutuskan secara berkelompok kapan kami ingin datang ke kantor. Kami telah menemukan keseimbangan antara kebutuhan akan kolaborasi langsung dan fleksibilitas bekerja dari jarak jauh. Apa pun jenis pekerjaan yang dipilih karyawan kami, kami akan memberikan peluang dan dukungan tambahan bagi tim untuk berkumpul bersama dan berkolaborasi sepanjang tahun.

Tujuan kami di Roblox adalah untuk membangun organisasi kelas dunia yang inovatif, kreatif. Ini adalah awal dari perjalanan kami saat kami memulai visi kami untuk masa depan pekerjaan di Roblox. Kami terus belajar, mendengarkan, dan mengulangi—dan itu tidak akan berbeda saat kami meluncurkan model kerja ini. Kami senang melihat bagaimana cara kerja baru ini membawa kami ke jalur itu.